“GE&ME”，即GE與我，望文生義表達的是以“我”為中心的雇主價值建議，它將傳統(tǒng)的雇主品牌推廣賦予不一樣的含義，拋開傳統(tǒng)的、說教式的單向傳達形式，著重從“我”動身，讓職工敘述本人的作業(yè)感觸和體會，鼓舞更多職工同享作業(yè)建議和訴求。

         說明GE中國熱工寶典推出“GE&ME”雇主價值新建議9月24日，中國北京——zui大的多元化高科技企業(yè)，通用電氣（GE）公司今天在中國推出“GE&ME”雇主價值新建議，并以“同路，同行”（Sharing a Belief, Making it Real）為標語，打開系列主題活動。
　　“GE&ME”，即GE與我，望文生義表達的是以“我”為中心的雇主價值建議，它將傳統(tǒng)的雇主品牌推廣賦予不一樣的含義，拋開傳統(tǒng)的、說教式的單向傳達形式，著重從“我”動身，讓職工敘述本人的作業(yè)感觸和體會，鼓舞更多職工同享作業(yè)建議和訴求。與此一起，企業(yè)依據(jù)職工訴求打開有對準性的主題活動，將企業(yè)文明和價值觀變成小我體會，構(gòu)成雙向互動式的傳達形式。作為刻畫*雇主品牌的一個長時間許諾，“GE&ME”新建議建立的方針是讓職工對GE這一雇主品牌發(fā)生劇烈的情感聯(lián)絡(luò)。
　　“同路，同行”既是“GE&ME”的標語，也是GE對當下劇烈人才競賽zui實在的回答，是GE公司對雇主品牌的價值詮釋。 當樸實的物質(zhì)福利無法處理企業(yè)留住職工的實質(zhì)問題，處理問題的通道，是回到本人的心里，與“我”小我趨同的企業(yè)文明和價值觀往往是強壯雇主品牌的真實中心競賽力。
　　GE大中華區(qū)人力資源總監(jiān)程靜標明：“跟著越來越多中國企業(yè)的興起，今世人面臨更多作業(yè)時機的挑選。無論國企、外企、民企或是私營企業(yè)，每一類型的企業(yè)都有其本身的優(yōu)勢和作業(yè)展開前景，薪酬福利、作業(yè)環(huán)境、展開前景都是人才競賽的平臺。咱們對職工和外部商場的許多查詢標明，真實能留住人心的是認同的企業(yè)文明，和一群價值觀趨同的人一同作業(yè)。咱們在企業(yè)做大計劃，進步職工整體福利的一起，加強企業(yè)文明和價值觀的打造，構(gòu)成充滿活力的雙向傳達途徑，是招引和留住人才的重要行動。”
　　2010年GE職工滿意度查詢顯現(xiàn)，職工之間、職工與公司之間同享價值信仰，是我們挑選并留在GE的首要緣由。該查詢兩年一屆，對GE文明、薪酬福利制度、職作業(yè)業(yè)展開等進行*打聽。2012年度GE職工滿意度查詢也于近來正式發(fā)動。
　　環(huán)繞GE&ME雇主價值新建議，GE中國將持續(xù)推出系列活動，包羅對準整體職工的導(dǎo)師方案，讓職工有時機在內(nèi)網(wǎng)上隨機挑選導(dǎo)師，并就作業(yè)計劃與作業(yè)、生計中遇到的問題和閱歷進行同享。別的，作業(yè)輔導(dǎo)和力連線也是頗受職工歡送的項目，作業(yè)輔導(dǎo)鼓舞職工和HR進行面臨面的討論，力連線約請GE高管每月請跨事務(wù)跨部門的職工喝咖啡，同享作業(yè)體會和作業(yè)閱歷。除了重視職工小我的作業(yè)展開和作業(yè)生計外，公司將關(guān)愛延伸到職工家人。GE中國定時打開對準職工家庭及子女的親子教誨征詢 “冰上愿望訓(xùn)練營”活動是GE公司作為中國花樣滑冰隊*合作伙伴項意圖一部分，為6-12歲的酷愛滑冰的職工子女供給為期半年的專業(yè)花滑課程訓(xùn)練。“職場啟航”方案則是面向讀高中和大學(xué)的職工子女，約請公司*HR和有過留學(xué)閱歷的職工同享擇業(yè)和進修的閱歷，協(xié)助職工子女理性地計劃本人的將來。

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