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泵閥行業(yè)年終獎&跳槽
點擊次數(shù)：690 發(fā)布時間：2011-12-24
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12月底泵閥企業(yè)銷售已接近尾聲，企業(yè)與客戶經(jīng)銷商之間開始進入清賬階段。而泵閥企業(yè)員工開始關心自己的一年的年終獎。
在泵閥行業(yè)可以說年終獎就是員工價值能力的直接體現(xiàn)，因為在中國的泵閥行業(yè)基本現(xiàn)在都是民營企業(yè)，或者合資企業(yè)，所以說泵閥企業(yè)都很現(xiàn)實，不管你是做銷售的，還是做技術的，老板都會一視同仁。車間工人月收入超過萬元的比比皆是，讓銷售人員都*，每當逢年過節(jié)老板不僅要宴請這些月收入過萬元的工人，還要送紅包給工人。年終獎就更是少不了的了。至于年終獎的多少，根據(jù)每個工人的能力發(fā)，技術好得，銷售業(yè)績高的，當然年終獎也就高，普通工人嘛也就幾百塊。
其實上海泵閥企業(yè)的高工們也有自己的打算。每到年底，他們早早就接到了同行企業(yè)的邀請涵，工資獎金肯定都被在原企業(yè)高，只要技術好得，有業(yè)績的這邊老板都會想方設法留住，那邊的老板更是千方百計的挖。
事一 年終獎，年后發(fā)，好痛苦！
小王很糾結。這一個多月以來，她碰見熟人的*個話題準是關于公司年終獎的。“兩大兩萬元，你說我走還是不走？”
3年前，小王從溫州來到上海一家泵閥企業(yè)工作。3年來，小王雖然在公司干得風生水起，但始終無緣晉升也讓她產(chǎn)生了回家的想法。于是，小王開始積極溫州永嘉的泵閥公司，并很快與某單位達成協(xié)議，春節(jié)過后她就可以去那兒上班了。同時，小王還聽到了另一個好消息：現(xiàn)公司高層決定在今年提高年終獎檔次，小王今年可以拿到2萬元年終獎。而2萬元將是小王工作以來zui大的一筆獎金。
滿心計劃著拿了年終獎就回家，從此留在老家生根發(fā)芽的賀渺近日卻得知年終獎要推遲到明年3月才發(fā)放。“就像你已經(jīng)不愛一個人了，但為了某種現(xiàn)實的原因，還要繼續(xù)和他生活在一起，那種感覺真的很痛苦。”因為這2萬元的年終獎，小王的計劃*被打亂，下一步該怎么走，直到現(xiàn)在她都還沒想好。
故事二 年終獎，老沒得，不干了！
小李進入泵閥行業(yè)也有10年了，從一名普通的打磨工到今天老師，小李只記得自己10年來工作過的地方，沒有一家泵閥廠發(fā)過年終獎。
高中畢業(yè)后羅小李從貴州農(nóng)村出來，去了溫州永嘉一家閥門廠打工。經(jīng)過幾年的鍛煉，小李現(xiàn)在的工資比zui開始的打磨工時翻了幾番，但對于年終獎，小李卻表示，在前幾年甚至沒有聽過“年終獎”這個說法。“有時候，一些閥門廠為了留住員工，還經(jīng)常采取扣壓月底工資的辦法。”
這幾年，小李的工作相對穩(wěn)定，交往的朋友也多了起來，每到年底聽到別人談論年終獎，他就不是滋味。“其實發(fā)多少對于我來說無所謂，但有沒有這份錢，就能看出老板對我們的態(tài)度。”
上個月，他在老鄉(xiāng)的介紹下，跳槽到了上海一家比較的閥門廠。跳槽的原因很簡單，朋友告訴他，這家企業(yè)每到年底，不論多少，都會給員工發(fā)放年終獎。
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