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SKF進(jìn)口軸承服www.skf-nsk-fag-timken.com務(wù)與質(zhì)量的承諾
點擊次數(shù)：66 發(fā)布時間：2011-12-8
SKF進(jìn)口軸承100年的服務(wù)與質(zhì)量承諾，是進(jìn)口軸承品牌FAG、NSK、TIMKEN以及他們每個國家、地區(qū)軸承總代理永恒的追求。斯凱孚（SKF），作為世界*的軸承品牌，他們是如何做到這個承諾的呢。
SKF進(jìn)口軸承-知識裝備的公司
在長達(dá) 100 年的發(fā)展歷程中，SKF從 100 多個國家累積了寶貴的知識。利用這一*經(jīng)歷，SKF得以深刻理解各種文化和區(qū)域特點，以及客戶的業(yè)務(wù)和應(yīng)用實踐，從而做到戰(zhàn)略和本地特色的融合。
SKF在不同的技術(shù)平臺上取得了長足發(fā)展。SKF的創(chuàng)新產(chǎn)品、解決方案和各種服務(wù)往往能夠立即轉(zhuǎn)化為以前無法實現(xiàn)的應(yīng)用解決方案。通過與客戶的密切配合，SKF能夠針對具體難題找到相應(yīng)的解決方案。
在世界各地，與各行各業(yè)的合作使SKF累積了大量知識，這些行業(yè)涉及采礦業(yè)、建筑業(yè)、航空應(yīng)用、賽車、風(fēng)力發(fā)電以及醫(yī)療設(shè)備。憑借這些知識，SKF得以幫助客戶提率，以獲得更大的成功和更高的利潤。
SKF進(jìn)口軸承-從一開始就承諾
SKF 承諾始于 100 年以前。無錫德納曼軸承-高。
經(jīng)過一個輝煌世紀(jì)的不懈努力，SKF 員工通過幫助客戶排憂解難，將zui初每個人的思想?yún)R成了一種企業(yè)文化，它的影響已經(jīng)延伸到社會的各個領(lǐng)域。
在這一段發(fā)展歷程中，我們在技術(shù)和工程領(lǐng)域捷報頻傳，而成功的基石在于我們?yōu)檫@些構(gòu)思和解決方案所付出的心血，以及如何通過這些構(gòu)思和方案為客戶贏得成功并獲得更大利益。
隨著事業(yè)的成功和業(yè)務(wù)的擴(kuò)大，與我們休戚與共的員工仍舊是公司zui大的資本，對此我們有著清醒的認(rèn)識并引以為豪。
SKF軸承-堅實、積極的信任
對于我們這樣的性企業(yè)，要獲得持續(xù)的成功，很重要的是每個人在工作中都要體現(xiàn)其在經(jīng)濟(jì)、社會和道德操守方面的強(qiáng)烈責(zé)任感。
只有這樣才能保證企業(yè)不斷促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會的良性及可持續(xù)發(fā)展。這也是贏得信任的*途徑。在行為規(guī)范中我們界定了四個關(guān)鍵領(lǐng)域的責(zé)任。為了充分履行這些責(zé)任，我們在整個組織內(nèi)推廣公司的核心信念 —— 高尚操守、權(quán)責(zé)委派、開放、團(tuán)隊精神，以及在“行為規(guī)范”中所闡述的道德原則。我們還有一個目標(biāo)，就是要盡可能地邀請內(nèi)部和外部的相關(guān)人員融入進(jìn)來。
SKF 積極參與聯(lián)合國簡約的制定，并承諾履行其十項原則，這些原則涉及人權(quán)、用工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境保護(hù)以及反*等問題。SKF 還嚴(yán)格遵守經(jīng)合組織 （OECD） 制訂的跨國企業(yè)指導(dǎo)方針以及相關(guān)的 ILO 約定和建議。
嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳虡I(yè)操守
SKF 在其所有的活動中都要求誠實和正直，對于 SKF 業(yè)務(wù)伙伴 —— 如客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、代理商也抱有相同的期望。
SKF 倡導(dǎo)自由及平等的貿(mào)易，努力在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)創(chuàng)造富有競爭性的和有操守的商業(yè)環(huán)境。
在不泄露商業(yè)機(jī)密、不泄露會傷害到公司競爭力和/或公司與客戶或合作伙伴關(guān)系的信息的前提下，SKF 同樣支持透明和開放的貿(mào)易氛圍。
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