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行業(yè)產(chǎn)品

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新鄉(xiāng)市工業(yè)泵有限公司


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經(jīng)營(yíng)模式:生產(chǎn)廠家

商鋪產(chǎn)品:3條

所在地區(qū):河南新鄉(xiāng)市

聯(lián)系人:韓學(xué)聰 (網(wǎng)絡(luò)主管)

技術(shù)文章

我國(guó)真空泵設(shè)備行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析

閱讀:91發(fā)布時(shí)間:2012-11-22

  1.研發(fā)能力差,老廠房、老設(shè)備、老工藝仍占主流。2.技術(shù)改造滯后??梢哉f(shuō)沒(méi)有資金的投入或只有少量資金的投入。既使是所謂的新產(chǎn)品研發(fā),也只是走邊接單,邊設(shè)計(jì),邊生產(chǎn)的模式,某種水平上造成了設(shè)備性能的不可靠和工藝的不成熟,給客戶(hù)的使用帶來(lái)了隱患。國(guó)外的同行在研發(fā)上投入大量的資金,進(jìn)行關(guān)鍵件、基礎(chǔ)件的研制,進(jìn)行工藝的摸索和固化,形成了某一產(chǎn)品或某一領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)。待我進(jìn)行研發(fā)時(shí),也只能跟在他人的后面跑,更談不上原創(chuàng)型,當(dāng)快要幼稚或市場(chǎng)上形成一定競(jìng)爭(zhēng)力時(shí),他人又有臨時(shí)研發(fā)勝利的產(chǎn)品推向市場(chǎng),形成了競(jìng)爭(zhēng)的良性循環(huán)。
  
  雖然近幾年幾個(gè)企業(yè)搬遷而有了改觀,但整體的制造水平、工藝水平、檢測(cè)水平仍較落后,與國(guó)外同行企業(yè)無(wú)法相比。舊體制下來(lái)的技術(shù)改造問(wèn)題,恐難在短期內(nèi)予以消除。設(shè)備的陳腐、導(dǎo)致工藝的落后和產(chǎn)品水平的低下,這在行業(yè)內(nèi)的每個(gè)企業(yè)幾乎都存在國(guó)機(jī)械真空泵的整體技術(shù)并不落后,而由于工藝手段的落后導(dǎo)致性能低下。盡管一些廠家購(gòu)置了*的數(shù)控加工中心或的數(shù)控機(jī)床,但總量上仍顯不足,工藝的綜合能力仍趕不上國(guó)外同行。德國(guó)萊寶公司在天津的二期投入,無(wú)論從廠房設(shè)施、工作場(chǎng)地、制造能力、檢測(cè)手段無(wú)不反映了當(dāng)今世界*水平。而我行業(yè)內(nèi)的那一家企業(yè)又能與之相比呢設(shè)備能力、工藝手段是企業(yè)zui基本的競(jìng)爭(zhēng)力所在如果我企業(yè)尚停留在較原始的制造手段,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力何在企業(yè)的今后發(fā)展何在
  
  3.管理機(jī)制和模式不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需要。國(guó)有體制的由工廠換牌到所謂公司制建制式;家族式或進(jìn)展到朋友之間的股份合作式;無(wú)不反映了做坊式陳舊的管理理念。現(xiàn)代企業(yè)三項(xiàng)制度的激勵(lì)模式不可能在企業(yè)中予以貫徹。即使現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)行了股份制改造的企業(yè),反映了以人制代替法規(guī)制的陋習(xí)。機(jī)制性的弊端不可能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展?;蚴且呀?jīng)獲得中國(guó)機(jī)械工業(yè)管理*的企業(yè),管理上仍大大落后于西方發(fā)達(dá)國(guó)家。日本真空行業(yè)的生產(chǎn)企業(yè)中,生產(chǎn)組織上的看板管理,產(chǎn)品質(zhì)量上的PDCA管理,工作現(xiàn)場(chǎng)的潔凈管理等等,無(wú)不體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明,體現(xiàn)了以人為本的科學(xué)理念。
  
  4.人才問(wèn)題。這是真空設(shè)備行業(yè)乃至整個(gè)機(jī)械工業(yè)普遍存在共性問(wèn)題。高素質(zhì)開(kāi)拓型的技術(shù)人員。管理*的白領(lǐng)階層,一技之長(zhǎng)的能工巧匠。都顯得匾乏和捉襟見(jiàn)肘。技術(shù)人員、技術(shù)工人、管理人員是支撐企業(yè)生存的三根基石,缺一不可。而在企業(yè)里三種人才普遍短缺,那么就軟化了企業(yè)生存的基礎(chǔ)。就企業(yè)而言,市場(chǎng)的拓展靠產(chǎn)品,產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)靠人才,人才的開(kāi)發(fā)靠環(huán)境(政策、待遇)這個(gè)鏈條中,人是*位的有了人就有了產(chǎn)品,有了產(chǎn)品就有了市場(chǎng)。發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)里,蘭白領(lǐng)員工的學(xué)歷水平正在逐年縮小,蘭領(lǐng)員工的素質(zhì)普遍提高。國(guó),大學(xué)本、專(zhuān)科畢業(yè)的學(xué)生中有多少人去開(kāi)機(jī)床雖然有的企業(yè)招人中明顯規(guī)定某某學(xué)歷為當(dāng)工人崗而設(shè),但落實(shí)到崗或在崗位上留下來(lái)長(zhǎng)期奉獻(xiàn)的能有幾人為了企業(yè)的發(fā)展與生存,真空設(shè)備行業(yè)在困難的狀況下仍以不薄的待遇在不時(shí)地吸納大學(xué)畢業(yè)生,用以空虛技術(shù)人員隊(duì)伍和企業(yè)的延續(xù)。然而在擴(kuò)招以后的大學(xué)畢業(yè)生中,綜合素質(zhì)普遍低下,多于待遇,少于奉獻(xiàn),多于口頭,少于實(shí)踐的現(xiàn)象普遍存在一臺(tái)電腦、一門(mén)外語(yǔ)就是學(xué)業(yè)的全部。一個(gè)機(jī)械工科院校畢業(yè)的學(xué)生,連起碼的機(jī)械加工基礎(chǔ)知識(shí)都不懂,這就反映了教書(shū)育人中存在問(wèn)題。企業(yè)中,近幾年也來(lái)了許多大學(xué)生,但也走了一些人,留下來(lái)的人有的已成了骨干,走的人自認(rèn)為在行業(yè)中練了幾年把式,但社會(huì)的認(rèn)可度如何大家自有公論。真正在大學(xué)學(xué)真空專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后從事產(chǎn)品研發(fā)的充其量缺乏25%這就給真空設(shè)備行業(yè)基礎(chǔ)人才的積累帶來(lái)了隱患。大家都去做流通,大家都去做代理,研發(fā)這種艱難的工作誰(shuí)去干技術(shù)的提升靠人才,靠人才的綜合素質(zhì),靠高素質(zhì)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)去實(shí)現(xiàn)。目前仍?shī)^斗在真空產(chǎn)業(yè)研發(fā)崗位上的技術(shù)人才,真空設(shè)備行業(yè)發(fā)展的希望,中國(guó)民族工業(yè)發(fā)展的希望。這個(gè)隊(duì)伍雖目前仍顯得單薄,但經(jīng)過(guò)大浪淘沙,留下來(lái)的都是金子。隨著時(shí)間的推移,人才的問(wèn)題將會(huì)有好的轉(zhuǎn)機(jī)。
  
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