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　　BF35導(dǎo)讀：浙江中德自控閥門有限公司今年2月份正式成立黨支部后，就將黨建工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮黨建工作的制度、人才和組織優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)管理文化、創(chuàng)新文化、“家”文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
　　
　　在中德自控閥門的生產(chǎn)車間里，工程師劉波正拿著圖紙和員工們一起對(duì)一件閥門產(chǎn)品進(jìn)行細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)的討論和改進(jìn)。從4月份入職以來，劉波幾乎每天都奔波在技術(shù)中心和生產(chǎn)一線，用他那份黨員的職責(zé)把自己在閥門領(lǐng)域的研究成果貢獻(xiàn)給企業(yè)和市場(chǎng)。“在技術(shù)平臺(tái)上發(fā)揮黨員先鋒帶頭作用，就是通過技術(shù)創(chuàng)新來開發(fā)市場(chǎng)，提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。”劉波說。
　　
　　而創(chuàng)新發(fā)展作為中德自控閥門黨建活動(dòng)中的重要組成部分，有了劉波的加入，為這個(gè)剛剛起步的黨支部注入了急需的營(yíng)養(yǎng)液。可以說，劉波不僅是技術(shù)線上的一把手，更是技術(shù)人員培養(yǎng)的鑒定師。在他的指導(dǎo)和幫助下，一批批年輕人開始在各自的崗位上嶄露頭角，而他也在黨支部的支持下，給了這樣一批積極向上的年輕人一個(gè)發(fā)揮才能的舞臺(tái)。劉波說：“我4月份來的時(shí)候，技術(shù)中心只有五六個(gè)人，目前已經(jīng)發(fā)展到十五個(gè)人。”技術(shù)中心技術(shù)員周靜就是這個(gè)團(tuán)隊(duì)里的一員，他說：“大概兩三個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，我們就從一線直接進(jìn)入到了技術(shù)中心，中德閥門是把我們大學(xué)生當(dāng)做真正的人才來培養(yǎng)的，讓我的機(jī)械工程師夢(mèng)想邁出了很大的一步。”
　　
　　除了圍繞提質(zhì)增效，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)以外，今年，中德自控閥門還僅僅圍繞規(guī)范，發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)管理文化提升；圍繞和諧快樂，發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)“家文化”營(yíng)造。公司黨支部書記楊樹林說：“文化是企業(yè)的基礎(chǔ)，特別是我們公司目前處于上升期，我們的制度建設(shè)極其重要，我們的創(chuàng)新是我們的生命，所以搞好這三個(gè)文化建設(shè)，是我們企業(yè)飛速發(fā)展的基石。”也正是因?yàn)檫@三大文化的支撐，不僅讓黨支部的活力得到了有效的激發(fā)，更讓中德自控閥門的自主創(chuàng)新能力、人才梯隊(duì)培養(yǎng)、員工凝心聚力得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。在下一步的黨建工作中，公司將繼續(xù)圍繞三大文化打造新陣地，助力公司再騰飛。